Современные финансы - это способ измерения эффективности жизни и деятельности нынешнего человека. Состояние финансов неумолимо показывает результаты его работы или бизнеса.
Расчет потребности в трудовых ресурсах и средствах на оплату труда
Для расчета годового фонда оплаты труда воспользуемся структурой фонда оплаты труда персонала на аналогичных предприятиях (Приложении Ж).
Принцип расчетов рассмотрим на примере оплаты труда вспомогательных рабочих (Звсп):
Звсп.=
р.
Премии (П.) установим на уровне 25 % от основной заработной платы:
Пвсп.=
р.
Дополнительная заработная плата планируется в процентах от основной с учетом премии. Процент дополнительной заработной платы возьмем равным 20 %. Результаты расчетов оформим в таблице 14.
Здоп.всп.=
р.
Таблица 14 - Годовой фонд заработной платы персонала
|
Категории персонала |
Фонды |
Всего оплата труда, тыс. р. | |||
|
Оплата труда по сдельным расценкам |
Зарплата по тарифным ставкам и окладам |
Премии
|
Дополнительная зарплата | ||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. Основные рабочие |
1074275 |
* |
268568,8 |
268568,8 |
1611,41 |
|
2. Вспомогательные рабочие |
* |
126385,29 |
31596,32 |
31596,32 |
189,58 |
|
3. Руководители |
* |
221174,27 |
55293,57 |
55293,57 |
331,76 |
|
4. Специалисты |
* |
110587,13 |
27646,78 |
27646,78 |
165,88 |
|
5. Служащие |
* |
31596,32 |
7899,08 |
7899,08 |
47,39 |
|
6. Прочие |
* |
15798,16 |
3949,54 |
3949,54 |
23,7 |
|
В с е г о |
1074275 |
505541,17 |
394954 |
394954 |
2369,72 |