Современные финансы - это способ измерения эффективности жизни и деятельности нынешнего человека. Состояние финансов неумолимо показывает результаты его работы или бизнеса.
Расчётно-экономическая часть.
Мдет.туфли = 350000/0,98 = 357142,9
Мдет.ботинки = 280000/0,98 = 285714,3
Труд и заработная плата.
Заработная платапредставляет собой затраты на оплату труда основного и вспомогательного персонала, включая все начисления на заработную плату и связанные с ней отчисления в разнообразные фонды.
В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории при предельной производительности работник должен произвести продукт, возмещающий его зарплату, следовательно, зарплата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника.
Для работника заработная плата является главной и основной статьей личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. Отсюда стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя – зарплата работников представляет собой издержки производства, и он стремится их минимизировать, особенно на единицу изделия.
Заработная плата выполняет воспроизводственную и мотивационную функции, поскольку является формой оплаты за труд и важным стимулом для работников предприятия.
Механизм организации заработной платы на предприятии непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату. От того, насколько они соответствуют современным рыночным влияниям, зависит выполнение зарплатой ее основных функций. Через организацию зарплаты достигается компромисс между интересами работника и работодателя, который способствует развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Величину зарплаты определяет не только количество денег, которым будет располагать работник, но и то, что он сможет на эти деньги купить. То есть покупательная способность денег определяется соотношением номинальной и реальной заработной платы.
Фонд оплаты трудапредставляет собой общую суму затрат на оплату труда работников предприятия и выплат социального характера.
Эффективный фонд рабочего времени
Для расчета численности рабочих составляю баланс рабочего времени на год
Таблица № 2.10.
|
№ п/п |
Показатели |
2001 отчетный | ||
|
дни |
часы |
% | ||
|
1. |
Календарный фонд |
365 | ||
|
2. |
Выходные и праздничные дни |
113 | ||
|
Номинальный фонд времени |
252 |
2016 |
100 | |
|
3. |
Невыходы на работу по причинам: 3.1. Очередной отпуск 3.2. Учебный отпуск 3.3. Декретный отпуск 3.4. По болезни 3.5. Выполнение гос. обязанностей |
24 3 1 5 1 | ||
|
Итого невыходов: |
34 | |||
|
4. |
Явочный фонд |
218 |
1744 |
86,2 |
|
5. |
Сокращенный рабочий день: 5.1. Предпраздничный 5.2. Кормящим матерям 5.3. Несовершеннолетним подросткам |
0,06 | ||
|
6. |
Продолжительность рабочего дня |
7,94 | ||
|
7. |
Эффективный фонд времени |
218 |
1731 |
85,5 |