Анализ производительности труда (на примере ОАО «Гайский ГОК» за 2003 – 2004гг.)

Товарная продукция в действующих ценах в 2004г. по сравнению с 2003г. уменьшилась на 620200 руб. или на 63,8%. Реализованная товарная продукция в 2004г. по сравнению с 2003г. уменьшилась на 695776 руб. или на 59,03%. Средства направляемые на потребление (всего) в 2004г. по сравнению с 2003г. уменьшилась на 28732,8 руб. или на 59,03%. Среднесписочная численность работающих в том числе ППП в 2004г. по сравнению с 2003г. увеличилась на 13 чел. или на 19%. производительность труда на одного рабочего ППП в сопоставимых ценах в 2004г. по сравнению с 2003г. уменьшилась на 91,78 руб./чел. или на 63,68%. Себестоимость товарной продукции в 2004г. по сравнению с 2003г. уменьшилась на 312166,5 руб. или на 76,44%. Затраты на 1 руб. товарной продукции в 2004г. по сравнению с 2003г. уменьшились на 0,02 руб. или на 97,75%. Балансовая прибыль в 2004г. по сравнению с 2003г. уменьшилась на 51004 руб. или на 96,19%, в том числе: от реализации готовой продукции, работ, услуг в 2004г. по сравнению с 2003г. увеличилась на 5269 или на 7%, от прочей реализации материальных активов и ОФ в 2004г. по сравнению с 2003г. уменьшилась на 40576 или на 92,6%, от внереализационных операций в 2004г. по сравнению с 2003г. уменьшилась на 15697 или на 49,4%.

На ОАО «Гайский ГОК» существует отдел организации труда и заработной платы.

Функции ООТиЗа на ОАО «Гайский ГОК» выполняет отдел научной организации труда, заработной платы и управления (ОНОТЗиУ). Его структура представлена в схеме №3.

Схема №3.

Структура ОНОТЗиУ.

Содержание деятельности этого отдела заключается в выполнении работ по совершенствованию организации и нормированию труда, форм и систем заработной платы, повышение производительности труда, рационального использования фонда заработной платы.

Все работающие на ОАО «Гайский ГОК» делятся на две категории:

· Промышленно-производственный персонал (ППП) – занятый производством и его обслуживанием;

· Персонал непромышленных организаций – в основном работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.

Производительность труда служит определяющим показателем всякой производственной или экономической системы. Планирование производительности труда на предприятии предполагает использование системы показателей характеризующих в конечном счете соотношение «выпуск» и «затраты» или результатов и затрат труда. В плановой практической деятельности производительность труда на предприятии измеряется в общем виде количеством продукции(объемом работ), произведенным в единицу рабочего времени или количеством рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции.

Планирование производительности труда предполагает учет действия закона убывающей отдачи, который утверждает, что, начиная с определенного соединения неизменных единиц труда к неизменяемому ресурсу капитала, дает уменьшающийся добавочный или предельный продукт в расчете на каждую последующую единицу труда.

Рассмотрим производительность труда по таблице №2.2.

Таблица №2.2.